Allgemeine Informationen
Wir nehmen Ihnen aufwändige, zeitraubende Organisations- und Verwaltungsarbeit ab
Von der Erstellung des pädagogischen Konzepts und der Antragsbearbeitung über die Personalakquise und Dienstplangestaltung bis zum Anmeldeprozedere, Beschwerdemanagement oder den Einzug der Elternbeiträge:
Der Organisations- und Verwaltungsaufwand für eine Betreuungseinrichtung ist beachtlich und bedeutet für Kommunen oder Schulen oft zusätzlichen Personaleinsatz. Als Kooperationspartner nehmen wir Ihnen diese und viele weitere „typische” Organisations- und Verwaltungsarbeiten versiert und zuverlässig ab. Unsere pädagogischen Koordinator*innen fungieren dabei als dauerhafte, aktive Schnittstelle zwischen AWO, Team, Schule, Eltern und Kommune.
Sie bekommen unser Know-how und unseren Erfahrungsschatz
Unser Fachberater*innen sind eng vernetzte und erfahrene „Sparring Partner”, die Ihnen vom ersten Tag an kontinuierlich zur Seite stehen.
Neben ihrem spezifischen pädagogischen Fachwissen haben sie jederzeit Zugriff das fachübergreifende Sach-und Erfahrungswissen aus unseren über 80 Einrichtungen in Unterfranken. So können teils oft jahrelang bewährte Best Practice-Lösungen zügig und zukunftssicher für die jeweilige Kommune oder Schule adaptiert werden. Aber auch in der täglichen Arbeit profitieren unsere Koordinator*innen, Berater*innen und Mitarbeiter*innen von dieser Form der Wissensvernetzung und dem engen Austausch.
Wir geben maximale Flexibilität und Zuverlässigkeit an Sie weiter: Mit unseren Springer*innen
Kontinuität und Zuverlässigkeit bestimmen maßgeblich die Qualität einer Betreuungsleistung; und kaum etwas bringt ein Betreuungskonzept schneller ins Wanken als personelle Ausfälle.
Weil selbige im Alltag aber gar nicht zu vermeiden sind, haben wir vor langem ein ausgefuchstes Springer*innen-Konzept ins Leben gerufen. Mit unseren stets übergeordnet verfügbaren „Herz-Jokern” lassen sich temporäre personelle Ausfälle mühelos und zügig kompensieren.
In Verbindung mit unserem insgesamt großen Pool an breit qualifizierten Mitarbeiter*innen sowie unterschiedlichsten Qualifikationen, Entwicklungs- und Wechselmöglichkeiten geben wir dauerhaft ein Höchstmaß an Flexibilität und Zuverlässigkeit an unsere Kooperationspartner weiter.
Wir teilen unser Bestes mit Ihnen: Unsere Mitarbeiter*innen
Wir sind überzeugt: Für beste Arbeitsqualität braucht es Mitarbeiter*innen, die sich wohl und wertgeschätzt fühlen. Dass unsere Mitarbeiterzufriedenheit und -förderung als überdurchschnittlich gilt, macht uns stolz – und wir tun viel dafür, damit das so bleibt: Ein attraktives, tariflich festgesetzten Entgelt, diverse Sonderzahlungen und -zulagen, moderne, familienfreundliche Arbeitsmodelle, sehr gute individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie finanzierte Fort- und Weiterbildung sind nur einige Beispiele vieler Leistungen der AWO als Arbeitgeber.